先看能不能连续讲十分钟

主播选拔如果只看一场表现，容易看走眼。摩登娱乐的运营组按三段设计。

考核维度

表达、应变、游戏理解与稳定性四项各占权重。摩登娱乐提醒，只看口才，容易选到讲不了内容的人。

试播环节

• 安排两场不同题材的试播。
• 记录冷场与节奏失控的位置。
• 观察复盘时的接受度。

培养衔接

入选后先跟班学习，再独立开播。摩登娱乐认为，选拔与培养连起来，团队才稳得住。

本文由摩登娱乐运营组整理，仅用于主播选拔的方法交流。